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  • 女性の活躍に関する情報公表

Disclosure

一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境を整備し、仕事を通して一人ひとりの成長に資する為の行動計画を策定する。

(1)期間

2022年4月1日~2026年3月31日までの4年間

(2)目標

営業職で働く女性の人数を、2名以上にする。

(3)取組内容

・女性営業職の積極的な採用
 採用(新卒、中途)選考基準や、その運用について見直す。

・育児介護等を理由とした退職者の再雇用

・結婚・出産後も長く働ける職場環境づくり
 育児休業制度や在宅勤務制度等、柔軟な働き方が実現できる制度拡充する。

公表情報

年次有給休暇取得率

・2020年度・・・52.2%

・2021年度・・・71.7%